【識学キャリア】成果主義の企業への転職メリット・デメリット【転職エージェントが解説】
こんにちは、仁井です。本記事では転職エージェント目線で、「識学キャリア」という転職サービスを語ります。
年功序列の会社って、良くも悪くも緩いんだよなあ。私の市場価値って、このままだと上がらない？
こんなお悩みを解決する記事を作りました。
目次
ざっくり記事の内容
- 転職エージェントサービス「識学キャリア」についてご紹介
- 成果主義の企業に転職するメリット
- 成果主義の企業に転職するリスク・注意点
記事の信頼性
四大卒でいわゆる大手企業勤めをしていたものの、思っていた仕事と現実は違った。仕事を頑張っても評価されず、モヤモヤしている。そんな話をよくよく聞いてきました。
読者さんへの前書きメッセージ
結論を先にお伝えすると、識学キャリアを使ってエージェントと面談してみることはおススメです。転職する前にシビアな現実がわかったり、正しく期待が持てたりするためですね。
中途半端な知識で成果主義の企業に転職してしまうと、ギャップにびっくりして心身ともに消耗することがあります。予防策として利用することがおススメですね。それでは、さっそく見ていきましょう。
識学キャリアは成果主義の企業への転職に強いエージェント
識学キャリアは成果主義の企業に特化した人材エージェントで、求職者と企業をマッチングすることで、効率的かつ適切な就職を支援しています。
識学キャリアが取り扱う求人は、主に売上や利益、顧客満足度などの成果に直結するポジションであり、実績やスキルを正当に評価されることが期待できます。業界や職種によっては、ボーナスや報奨金など、成果に応じたインセンティブが与えられることもありますね。
識学キャリアでは求職者のキャリアプランや志向性を深く理解し、最適な企業とのマッチングを実現するために、求職者をサポートする様々なサービスを提供しています。
キャリアカウンセリングや面接対策、書類作成などなど。
成果主義採用システムについて
識学キャリアは自社が開発した人材紹介システム「成果主義採用支援システム」を用いています。このシステムで求職者と企業のマッチングを行っており、人工知能による選考も実施しています。ハイテクですね。
無料で面談できるので、現職で仕事に伸び悩んでいる方は早く利用したほうがよいですね。成果主義の企業への転職は１歳でも若い方が良いのですが、理由はメリットや注意点として次の章で書いていきます。
成果主義の企業に転職する3つのメリット
成果主義の企業に転職するメリットは以下の通りです。
- 努力や成果が正当に評価される
- インセンティブの機会に恵まれる
- スキルアップにつながる
それぞれについて、解説していきますね。
努力や成果が正当に評価される
成果主義の企業は、売上や利益、顧客満足度などの成果に直結するポジションであることが多く、その成果が明確に数値化されます。そのため、自分の努力や成果が正当に評価され、実力主義的な環境で働くことができます。
インセンティブの機会に恵まれる
成果主義の企業では、成果に応じてボーナスや報奨金などのインセンティブが与えられることがあります。そのため、自分の努力次第で収入を増やすことができるため、モチベーションを高く維持することができます。
スキルアップにつながる
成果主義の企業では、目標達成に向けて、自己啓発やスキルアップを促す環境が整っていることが多く、自分の能力を高めることができます。また、目標達成に向けた取り組みや、結果を出すための戦略やアイデアを自ら考えることが求められるため、自分自身の能力や発想力を鍛えることができます。
しかしメリットだけ知って、夢見がちな転職をするとリスクも大きいです。注意点も知っておいてほしいので、続きます。
成果主義の企業に転職するリスクや注意点4つ
成果主義の企業に転職することのリスクや注意点もあり、以下の通りです。
- 過剰な競争やストレスを受けることがある
- 成果以外の業務が軽視されることがある
- 成果が見えにくい業務や部署もある
- 長期的なストレッチ目標を設定しない場合がある
それぞれについて、解説していきますね。
過剰な競争やストレスを受けることがある
成果主義の企業は、成果を出さなければ報酬が得られないため、求められるパフォーマンスが非常に高いことがあります。そのため、同僚や部下との競争が激しく、過剰なストレスを感じることがあるかもしれません。
成果以外の業務が軽視されることがある
成果主義の企業では、成果に直結しない業務やプロジェクトが軽視されることがあるため、自分のスキルや知識が活かせない場合があるかもしれません。また、成果を出すことに専念するため、経営戦略や企業文化などの長期的な視野が欠けている企業もあります。
成果が見えにくい業務や部署もある
成果主義の企業においても、すべての業務や部署が成果に直結するわけではありません。成果が見えにくい業務や部署に配属された場合、評価や報酬が不公平になる可能性があります。
長期的なストレッチ目標を設定しない場合がある
成果主義の企業は、目標達成に向けて自己啓発やスキルアップを促す環境が整っていることが多いですが、長期的なストレッチ目標を設定していない場合、モチベーションの維持が難しくなるかもしれません。
なぜ成果主義の企業があるのか、というそもそも論。単純に売上伸長させたい時期の若手企業であるか、永続的な成長を強く願っている企業であるか、おおむね2パタンです。成果主義の企業が一概にハードワークではありませんが、成長志向の強い企業に入るということは、中にいる社員たちも熱いワケですね。熱気がいかほどのものかは、面接・面談で「入社前に肌身に感じる」がおススメですよ。
成果主義の企業への転職を考えるなら、識学キャリアと面談がおススメ
本記事では転職サービス「識学キャリア」の紹介と、成果主義の企業へ転職するメリットや注意点を解説しました。
筆者は過去にTHE成果主義な人材ベンチャーで2年ほど揉まれた経験があります。若くして「課長」なんて名刺をぶら下げて商談していたため、肝を冷やす日もありました。ただ振り返ってみると、あの期間は私のキャリアにとって絶対に必要でした。成果主義の企業で働く2年は、大手企業に7年務めても得られない経験があったためですね。
ただ全員に成果主義の企業をおススメするかというと、やはりそんなこともなく。プライドが傷ついたり、残業が続く日もあって、ぬるい働き方ではないと考えた方が良いためですね。
だからこそ、あなたの可能性と期待、そしてビジネススキルは成果主義の企業への転職に向いているのか？を入社前に判断してほしいのです。でもそれは一人で考えてできることではないので、識学キャリアと面談してみる！が最適解だと考えます。専門家の知識を借りて、人生のショートカットをするかリスクヘッジをするか。いずれにせよ、利用が無料なので転職にはサポーターを付けた方が安心です。
今日を機に、自分の可能性を具体的に模索するために、一歩前進してみてください。応援しています。